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人才观
人才是企业最宝贵的财富,"以人为本"的人才理念是天方达软件事业的保证。
天方达软件以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心 选拔各类优秀人才。

天方达软件作为国内最好的医疗管理软件供应商之一,致力于在医疗保健领域内,成为国际一流的产品和服务供应商,是公司 的愿景!在公司的愿景中,有三个要点:第一点,公司将专注在医疗保健领域内,围绕着求医问药和健康保健,为相关主体提 供产品和服务;第二点,公司所提供的产品和服务,是以医疗领域的IT科技为核心和基础的,包括医疗软件产品和服务,以医 疗IT科技为基础的电子商务平台,以医疗IT科技为基础的医疗和保健设备;第三点,公司的定位,是在全球范围内,达到一流。 参与激烈的软件市场的竞争,企业面临人才的挑战,因此公司非常重视人才。公司给每位员工提供发展机会及有竞争力的薪酬 体系,使从事不同工作岗位的员工均有可持续发展的职业生涯途径。公司提供开放的学习空间及创业机会,通过学习创造自我 提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起,共同工作,通过内部经验交流和外部知识引进,提高能力。在天方达软 件的生活中增值是天方达人永远的骄傲。

公司正处于快速成长期,未来1-2年将全面拓展医疗软件市场并投资于健康产业领域,公司将在1-2年内实现上市。我们不断开 拓进取,努力创新,为员工提供无限广阔的发展空间,真诚邀请渴望实现自我愿意与公司共同成长的人才加盟!共创民族软件 辉煌的明天!

如何才能调动和激发人才的积极性,使之具有强烈为公司做贡献的内在动力呢?天方达认为,这取决于个人的价值观同企业的 价值观的融合程度,只有当二者高度融合,彼此认同时,人才的内在能动性才能得到激发。为此,公司要倡导、落实既符合企 业需要又被全体员工认可的价值观,这就是公司的企业文化。
做精品,创名牌
责任心是安身立命的根本
沟通,理解,凝聚共识
立足贡献,分享利益,成就你我
培训与成长
立足贡献,分享利益,成就你我
不断成长和进步,追求自我实现,是每个人的天性,也是每个人的权利!

作为“社会”的人,职员的成长主要表现在三个方面:才能,地位,收入。才能的提升,地位的提高,收入的增加,都是成长 的标示。其中,才能的成长是内在的,是成长的根基;地位的提升和收入的增加是外在的,是成长的表现。

如何才能更快更好地成长呢?成长的捷径何在?
天方达认为:成长的关键在于贡献!立足于不断贡献,实现个人才能、地位和收入的增加,是成长的捷径!聚焦目标,勇于行 动,勤于反思,不断战胜挑战,达成绩效,做出贡献,是天方达人成长的唯一正确道路!。

立足贡献,是才能成长的必要条件!没有贡献,无法实现才能的成长!人的才能是干出来的!只有勇于实践,不断战胜工作中 面临的挑战,在达成绩效、做出贡献的过程中,才能学到真本事!

饱读经典,从书本上看到的,管理大师传授的,只是知识,是才能提高的资源;宏伟规划,运筹帷幄,脑力激荡,只是坐而论 道,是才能提高的众多方法之一。而贡献,不仅是才能提升的必要条件,而且是鉴别是否有才能的唯一标准,衡量才能大小的 唯一尺度。有贡献证明有才能,贡献越大,才能越大。

贡献不仅是才能成长的核心,而且也是地位提升和收入增加的唯一动力。

大同世界,是人类的美好理想;共同进步,是企业的道德责任;分享成果,是天方达公司利益分配的基本原则。天方达认为: 公司所取得的经营成果,是全体职员共同努力的结果;分享经营成果,是每个职员的权利;保证这一原则得到贯彻和落实,是 天方达公司对全体职员义不容辞的责任。

那么,如何分配经营成果呢?决定每人多少的依据是什么呢?

天方达认为:贡献是利益分配的核心依据,是地位提升和收入增加的唯一动力。唯有以贡献作为利益分配的依据,才能体现公 平、公正和道义,才能凝聚共识、激励士气,才能实现公司更快更好地发展。

在天方达公司,除了贡献之外,学历高低,年龄大小,职位不同,资历深浅,在职长短,性别差异等等各种因素,都不会直接 影响利益分配的多少;所有因素都必须通过贡献这一桥梁发挥作用:充分发挥个人所长和优势,为公司做出更大的贡献,从而 实现地位的提升和收入的增加!除此以外,别无捷径。逢迎拍马,明争暗要,浮夸炫耀,拉帮结派等等各种旁门左道,对地位 的提升和收入的增加都是徒劳无益的!
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