发布时间：2026-04-07
在人工智能技术重构产业格局的今天，企业的核心竞争力正从单纯的资源积累转向AI技术的深度应用。3月28日，天方达集团组织了一场高规格的内部“AI攻坚战”，特邀外部AI专家团队，对集团核心高管及中层管理人员进行了专项AI技能培训。 此次培训聚焦于Open Claw与Coze等前沿AI应用工具，标志着天方达正式吹响了“全员AI化”的冲锋号，致力于通过内部效能的革命性提升，为公司未来的资本价值与市场爆发奠定坚实的组织基础。
干在实处：管理层先行，全员掌握AI“新生产力”
在培训现场，天方达集团高层管理者身先士卒，与核心业务骨干一同化身“AI学员”。培训内容并非停留在理论层面，而是直击工作痛点，重点围绕Coze工作流搭建与Open Claw技术应用展开实战演练。
Coze赋能： 参训人员学习了如何利用Coze平台，快速搭建符合医疗业务场景的AI Bot（智能体）。从简单的智能体搭建、运营数据分析，到复杂的流程自动化处理，参训人员亲身体验了如何用AI工具替代重复性脑力劳动。
Open Claw技术深潜： 针对医疗数据处理的复杂性及医疗信息化需求的多元化，培训深入讲解了Open Claw技术在非结构化数据处理、深度逻辑推理、个性化修改自动化开发中的应用。
敢为人先：天方达公司AI成长历程
2022年11月30日，ChatGPT-3.5推出伊始，董事长李殿召就率先尝试应用，开始倡导和鼓励公司核心高管学习和使用ChatGPT。
2023-2024年期间，首先尝试直连ChatGPT-API做二次开发，无法直连后开始尝试同华为、百度、腾讯等国内一流IT企业合作，探索AI技术在健康体检和健康管理中的应用。
2024年12月，Deepseek-V3横空出世，董事长李殿召、联合创始人韩宏杰、CTO邵阳立即组建三人突击小组，学习和摸索基于LLM的二次开发技术。
2025年5月，天方达公司推出基于Deepseek的AI体检和健康管理解决方案。
2025年9月，为了大幅度降低体检中心使用AI的门槛，天方达公司推出了AI+体检开放平台，体检中心不需要更换软件、不需要购买算力一体机就可以零门槛使用AI技术。
2026年3月，按照公司2026年年度发展规划的要求，落实全面拥抱AI的发展战略，在全新AI产品创新、存量产品AI升级、软件研发AI自动化、内部管理AI化等多个维度齐头并进。
“未来的企业，没有AI原生能力，就意味着丧失了生存权。”董事长李殿召强调，“我们要求‘人人会AI’，但这不仅仅是学会用工具，而是要建立AI思维。从管理层做起，我们必须用AI工具将工作效率提升一个量级，进而带动整个公司的技能飞跃。”
展望未来：从“人人会AI”到“万物智联”
从管理干部全员培训开始，到全流程AI解决方案落地，天方达正在快速成长为一个驾驭了AI技术、竞争力日益增强的行业领导者。
未来，天方达将继续深化“人工智能+”战略，不仅要做中国最大的医疗保健综合解决方案供应商，更要做中国最具AI生产力的科技企业。随着全员AI技能的飞跃，天方达必将迎来新一轮的业务爆发与价值重估，诚邀各界合作伙伴与投资者，共同见证并参与这场医疗科技的数智化革命。
